אברהמי נ' הסעות אל עד בע"מ

פסק דין

השאלה העיקרית העומדת להכרעה בתיק זה, הינה מה היו נסיבות סיום עבודתו של התובע ומהן הזכויות הנגזרות מכך.

התובע עבד כנהג הסעות בנתבעת, מיום 9.12.10. יום עבודתו האחרון של התובע בפועל היה 10.2.13. התובע הציג אישורי מחלה, לתקופה מיום 11.2.13.

התובע קיבל שכר חודשי בסך 5,000 ₪.

התובע סבל מבעיות בריאות, והמציא לנתבעת אישור רופאה תעסוקתית מיום 24.2.13 בו נכתב כי התובע:

"סובל ממגוון בעיות כרוניות.

הופנה לוועדה רפואית של מכון לבטיחות בדרכים.

אינו מסוגל לעבוד בתור נהג הסעות עד להחלטת הוועדה.

במידה ואין אפשרות להעסיקו בעבודה חלופית אחרת יש לפעול למימוש זכויותיו כמקובל".

במסגרת תלוש השכר לחודש פברואר 2013, שילמה הנתבעת לתובע שכר, דמי מחלה ודמי הבראה, אולם אלה קוזזו למול רכיב של הודעה מוקדמת, בסך 5,000 ₪.

לטענת התובע בתביעתו, התפטר מן העבודה ביום 26.2.13 על רקע מצב בריאות לקוי, בנסיבות המקנות לו זכות לתשלום פיצויי פיטורים. לפיכך, מבקש התובע פיצויי פיטורים בסך 10,833 ₪ ופיצויי הלנה בגינם; שכר עבור חודש פברואר 2013, בסך 1,621 ₪ ותמורה בגין עבודה בשעות נוספות בגין אותו חודש בסך 1,296 ₪; הפרשים בגין דמי הבראה בסך 2,362 ₪ ופדיון 9 ימי חופשה בסך 1,800 ₪. כן מבקש התובע מסמכי שחרור לכספים שהצטברו על שמו.

כבר בשלב זה יצוין, כי במסגרת תצהירו של התובע השתנתה טענתנו, והוא טען כי פוטר מן העבודה כבר ביום 10.2.13, ללא הודעה מוקדמת. התובע טען, כי במועד זה הוזמן למנהל הנתבעת, מר מישל אברג'יל וזה נטל ממנו את הרכב ואת מכשיר הטלפון הנייד והורה לו בגסות לעזוב את המקום.

הנתבעת טענה, כי התובע התפטר מעבודתו ביום 26.2.13, בהסתמך על אישור הרופאה התעסוקתית מיום 24.2.13. לטענת הנתבעת, הוצעו לתובע עבודות חלופיות אך הוא סירב ועזב את עבודתו ללא מתן הודעה מוקדמת כחוק. לפיכך, לטענת הנתבעת לא קמה לתובע זכות לפיצויי פיטורים וניכוי פיצוי חלף ההודעה מוקדמת משכרו האחרון נעשה כדין.

ביום 20.5.14 התקיימה ישיבת ההוכחות בתיק. התובע העיד לתמיכה בתביעתו ומטעם הנתבעת העיד מנהל הנתבעת, מר מישל אברג'יל. בסיום הישיבה סיכמו הצדדים טענותיהם בעל פה.

יוער, כי התובע הגיש תחילה תצהיר עדות נוסף מטעמו, אשר נמשך מן התיק לאחר שהעדה לא התייצבה לחקירה נגדית על תצהירה.

דיון והכרעה –

פיצויי פיטורים

לאחר שמיעת ראיות וטענות הצדדים, מצאתי כי דין התביעה לתשלום פיצויי פיטורים להידחות, מן הנימוקים שיפורטו להלן.

במסגרת שמיעת התיק, התברר כי לתובע גרסאות עובדתיות שונות וסותרות ביחס למועד סיום העבודה וביחס לשאלה האם פוטר או התפטר, ובאילו נסיבות.

הנתבעת טוענת, כי התובע התפטר מן העבודה לאלתר, בהתאם להודעה מיום 26.2.13 (סעיף 3 לתצהיר מנהל הנתבעת).